¿Un solo proceso, dos procesos relacionados, dos procesos distintos e independientes? Maria Isabel Martinez Munar A partir de la década de los 60 en el ámbito organizacional, se popularizo el uso del concepto de Competencia para sustituir conceptos como Aptitud, Habilidad o Destreza, que resultaron insuficientes para describir los requerimientos para que un empleado fuera considerado apto en el desempeño …
En mi experiencia como consultora en empresas de todos los sectores económicos, ha llamado mi atención la gran diversidad de estilos, formas y sistemas de administración que pueden encontrarse, unos más exitosos que otros cuando hablamos de resultados y todos ellos marcados de manera importante por la personalidad de los líderes. Desde empresas familiares centradas …
LAS CULTURAS DE TRABAJO POSITIVAS GENERAN MEJORES RESULTADOS Leer más »
En el contexto organizacional, actual la mayoría de las personas suelen sentirse agobiadas por una infinidad de estímulos, provenientes ante todo de las nuevas tecnologías, que debido al permanente desarrollo nos obligan a mantener un ritmo constante de aprendizaje, con un bombardeo permanente de información que en ocasiones paraliza, sin poder decidir que es lo realmente …
MEJORAR LA EFECTIVIDAD SIMPLIFICANDO LAS ORGANIZACIONES Leer más »
CUANDO EL LUGAR DE TRABAJO ES TAMBIEN UN LUGAR DE TORTURA Aunque el Mobbing puede parecer otro tema de moda de la psicología organizacional, al evaluar el significado del termino nos damos cuenta que está vigente en nuestros ambientes de trabajo, con consecuencias que aun no se calculan, ya que se presenta como una especie de …
¿POR QUÉ LAS EMPRESAS PIERDEN A SUS EMPLEADOS MÁS COMPETENTES? En el ejercicio empresarial, es frecuente que la gerencia invierta mucho dinero, esfuerzo y energía en conseguir personas altamente competentes para sus cargos más importantes, para luego perderlas en poco tiempo, bien sea por que llegaron a la conclusión de que estas estrellas no eran tan …
¿De qué se quejan con mayor frecuencia gerentes y empleados en nuestras empresas? En la consultoría organizacional con equipos de trabajo de todos los niveles, hemos recopilado una gran cantidad de información acerca de los problemas más frecuentes que suelen aquejar nuestras culturas de trabajo, sin importar el tamaño de la empresa, el sector económico …
Muchas de las preguntas que escuchamos de nuestros clientes se refieren a la relación entre la edad y antigüedad de los empleados con la actitud hacia su trabajo, por ejemplo, ¿Por qué las personas más antiguas en la empresa parecen menos motivadas o más resistentes a implementar cambios?, ¿Por qué una persona que ingresa muy …
